农村教师工资低下难题何时能解?中国青年报,农村教师的工资

老师的工资,够养家吗

收入水平不高，就算一个月到手4000块钱，这是一个20年老教师的收入水平，因为毕业之后跟自己的高中老师也有过联系，也谈到这个收入的问题。

反正目前的教师工资不够养家的！目前的教师，只有靠每个月的死工资吃饭。政策有规定，不可以有任何其他兼职行为，连在学校的早晚自习也不准收费，更别说周六补课了，这也就意味着教师没有其他收入。

所以我觉得呃，整体的要求就是应该增加教师的一个融资，这样的话才能使得教师在很多方面都能够发挥他的积极作用，至少在嗯他的教书育人的岗位上能够发挥更大带动作用。

男老师：“别说养家了，成家都难！”“我所在的中等城市，当公务员的同学能拿到4000元左右，而我的工资还不到两千。

你好！老师的工资是不一样的，农村民办学校教师的工资最低，相对城市来说，民办的工资不比公办的工资低。

事业单位上班，但由于看不到前景，没有上升的空间，因此考上了一所中职学校当了老师。但教师的工资太低了，到手才3500元，简直无法养家糊口。

什么是第一次从国家层面就支持乡村教师队伍建设制定专门政策

“教育是乡村发展的基石，乡村教师是乡村教育的灵魂，没有乡村教育的现代化就没有中国教育的现代化。”在近日召开的2017中国教师发展论坛上，西南大学副校长陈时见指出。

乡村教师，即在乡村学校工作的教师，出现于二十世纪六十年代，为解决农村教育问题，各级政府采取措施，大量招收乡村教师。

实施师范生公费教育是全面深化新时代教师队伍建设改革的重要举措，培养志愿服务乡村教育、奉献乡村教育的优秀青年教师，从根本上优化乡村教师队伍结构、焕发乡村教师队伍活力、提升乡村教师队伍整体素质。

采取切实措施加强老少边穷岛等边远贫困地区乡村教师队伍建设，明显缩小城乡师资水平差距，让每个乡村孩子都能接受公平、有质量的教育，特制定乡村教师（包括全国乡中心区、村庄学校教师，下同）支持计划。 　（一）明确责任主体。

努力造就一支素质优良、甘于奉献、扎根乡村的教师队伍。各级党委和政府要加强组织领导，因地制宜制定符合乡村学校实际的有效措施，把准支持重点，着力改革体制，鼓励和引导社会力量参与支持乡村教师队伍建设。

发展乡村教育，教师是关键，必须把乡村教师队伍建设摆在优先发展的战略地位。

有了农村教师补贴,农村学校为什么还留不住老师?

相对于农村来说体验都要更好一些，自然是能够让自己的生活指数变得更高。

综合来说，老师不选择农村的一个原因就是配套的设施，现在的老师经济收入都是非常的不错的，基本上都是在城里购置了自己的房子，所以他们从市区跑到农村来上班，确实也是花费的时间比较长了。或者自己的孩子无法照顾等。

分析其中原因，我觉得主要有以下几点：农村教师太累。农村学校的大部分学生每个星期回家一次，别的时候基本都住校。这就加大了老师的工作量。

现在我们都有农村教师补贴，但是老师们一有机会还是要走我觉得有如下原因，如有不对的地方请见谅。 太累。农村学校的大部分学生每个星期回家一次，别的时候基本都住校。这就加大了工作量。

农村教师的待遇如何?

特岗教师是为满足农村和边远地区学校教育资源缺乏的情况而设立的招聘计划。随着教育水平的不断提高，特岗教师的地位也越来越受到重视。那么，云南的特岗教师待遇如何呢？下面就来介绍一下。

回到现实，说说农村老师的工资待遇，我是一个乡村老师，从教25年，中小学一级老师，现在打卡工资4200元，加上扣除的社保，公积金，医保等款项，这次在个税申报中，看到了我的全额工资，5900元。

我就是一位地地道道的农村教师。29年的农村工作经历，让我深刻体会到农村教师待遇的彻底改变。 工资问题。 1990年8月20日，我荣幸地成为了一名光荣的人民教师！当我领取首月95元的工资的时候，我感到无比骄傲和自豪。